想当股票操盘手需要学什么去哪里应聘

1. 想当股票操盘手需要学什么去哪里应聘

一般没有得培训，给培训的多是业务员，着实没有培训你技术的。
第一，从公司的角度出发。如果公司里1个人能操作3千万资金并且能赚钱，为何还要再招几个人，把技术教给他们，然后每人分几百万操作，还要为每个人发工资？
第二，从利益的角度出发。培养个操盘手本来就很不容易，新人上来几乎每个人都是亏的，最后公司花了大价钱好容易培养会了，你能赚钱了然后辞职跑了怎么办？
第三，什么人可能会被录用。说白了，能赚钱，能盈利。考虑到每个人的操作方法不同，公司多招一些不同风格的操盘手，遇到一些极限行情可以避险。如果招个不会的，把老员工的方法教给他，他还是按照老员工的方法操作，这样的招聘有意义吗？
第四，从现实的角度出发。如果公司又培训操盘手，又给发工资，那么所有赚不了钱的股民不是都要去应聘了。又能学技术又能拿钱，天下还有这样的好事？
综上所述，公司不会有专业的技术培训，公司是做生意的，不是做慈善的。你能不能进去取决于你能给公司带来什么样的利益，能给老板创造多少价值

2. 股票操盘条件有哪些？想成为操盘手应具备什么条件？

如果我们想要去成为一个股票操盘手，那应该要具备什么样的条件呢？接下来我就给大家分享一下我的一些观点。
一.操盘手需要做什么首先我们先来说一下操盘手平时都是做些什么。股票操盘手就是专门为某一个机构服务，帮助他们打理这些资金用于股票投资的。每天的工作呢，就是去投资股票以及做相关的研究。操盘手的工作通常来说都是一个高薪的行业。但是他对于你的要求是很高的。如果你是一个新人的话，你基本上都是需要985 /211这种高等的学历，才有资格去他们那里去进行学习。
二.稳定盈利的能力如果你想要做一个操盘手，那么你就必须要具备有稳定盈利的能力，你才能够去应聘。因为他们招操盘手过来，并不是招你过来学习的，他主要就是想要招聘一个人来帮他打理资金。当然这里不包括刚刚所说的那种高等学历的实习生。你如果没有稳定盈利的能力，他招你过来你会帮他亏钱的话，那么他肯定是不会要你的。所以说稳定盈利的能力这一点是最重要的。只要拥有这一点，你其他的什么方面都没有问题，因为能够做到这一点就说明你其他各方面的综合实力都已经比较强劲了。
三.负责的态度我们在具备了稳定盈利的能力之后呢，还是要有负责的态度。因为我们通常都是在帮助公司的资产进行打理，或者是去打理客户的一些资金。不要想着这不是自己的钱，然后就随意的霍霍，这是不能够这么做的，是需要具备有基本的职业道德。并且呢，这个钱赚的多和少对于你来说都是有一定的相关联性的。
 
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3. 股票操盘手，需要具备什么条件？只有初中文化可以吗？

　　可以
　　先要能够持续盈利，更要具备良好的心理素质，严格遵守纪律。学习能力比较重要，关注新闻，学习技术分析，发现规律


　　1）Developing self-insight 培养对自己的洞察力。
中国的哲人说“吾日三省吾身。”西方的哲人说“世界上最难的时候是了解自己。”老师也说过，做到赢利并不困难，难在很多人无法发现自己的问题。如果有足够的对自己的了解，有良好的心态，你就能有信心未战先胜。比如说，正常情况下能发挥85%的能力，但是如果今天生病了，可能就无法正常发挥，失败的可能就很大。经常问一下自己，我的感觉怎么样？也问自己，到底自己想要什么？我最大的目标是什么？我最想实现的目标是什么？我最最重要的事情是什么？只有你自己意识到可能出了问题，才可能解决问题。每天写下自己要改进的地方，自己困惑的地方，然后考虑如何解决。
第二方面：交易工作
2）Mental rehearsal 每天心理预演。
孙武说：“夫未战而庙算胜者，得多也；未战而庙算不胜者，得算少也。多算胜，少算不胜，而况于无算乎!吾以此观之，胜负见矣。”每天开始工作前抽10分钟时间，在心里把自己要做的事情预演一遍到三遍。越细节化、越具体越好，越详细越好，尽量做到“多算”。到时出现各种情况，你就能客观冷静地轻松对付。
3）Developing low risk game plan 设计一个低风险的操作方案。
如果风险牢牢地控制住了，回报自然而然地会提高。新手往往首先考虑的是回报：我这一笔如果赚了，会赚多少多少。而老手首先考虑的是风险。入场之前，对这一笔亏损机率有多大、会亏多少，已经有了答案。在这种情况下入场，心态会很不一样。因为有了底线，在交易中会更加灵活自如，较少受情绪的影响。我们追求的是低风险的回报。
A、收集数据 综合各种信息分析市场，对市场有个总体看法。选定交易目标及方向。很多新手认为这是最要的，但实际上分析市场的准确性，在操作中的重要性相当低。
B、分析胜率 根据经验考虑一下这笔交易赚钱的机会有多大。
C、决定何时入场，何时出场，多少仓位。 这是最重要的一步。要写出详细的书面计划。根据研究，书面计划得到执行的可能性更大。如果只在心里想一下，执行时可能会发现有太多细节没有想到，因而会加大心理冲突，出现执行犹豫。计划越详细，执行的可能性越大，成功的可能性也越大。这也正是前面说的“多算胜，少算不胜。”要注意，做操盘计划的时候，不要受其他人的影响，要独立，完全听自己的。
4）Stalking, search for entry signals, formations 跟踪。检查图表，寻找入场图形/点。 
我们在生活中可能会观察到：小猫在看到鸟后就去追，但总追不到；而老猫是暗地跟踪，逐渐的接近鸟，在鸟最不经意的时候，把它抓住。这是老猫和小猫捕猎的区别。这是自然界的生存技巧，也是操盘手需要的技能。有经验的猎人都不会在看到猎物后立即开枪，而是逐渐接近，寻找最佳的方位和距离，在最有利于自己的时机下手。 有一种练习方式，可以参考。将一个品种列入跟踪目标后，可以在纸上作相反的交易。比如本来计划买进，此时假设在纸上已经卖空了，然后持续观察。等到你实在无法忍受，必须把纸上把头寸平掉的时候，就是最好的买进时机。可以试着用这种方法来跟踪。
5）Action- entry 行动-入场。
跟踪到一定时机后，一定要毫不犹豫地出击，采取行动。静若处子，动若脱兔。很多人在这个关口止步不前了。即使有再好的方法，不行动也是白搭。当然这也取决于你前面几步是否认真做了。美国有个操盘手叫弗兰克。他是个典型的美国式花花公子，每个星期都要换个女朋友。他并不年轻了，个子不高，其貌不扬，头发乱蓬蓬，穿的也相当一般。只从外表看，一点也不吸引人，而且也看不出来有钱。但他追hot girl（最炙手可热的女孩）成功率却相当高。后来有一次大家向他请教秘诀是什么。他说：我给自己订了一个“三秒钟原则”，就是说遇到漂亮姑娘三秒钟内上前搭话。因为如果过了三秒，我可能就会失去勇气。他解释说一般女性会被这种快速行动的气势和自信所吸引，所以会成功。 当然我们并不推崇这种生活方式，在中国也不太可能照此办理。但他的三秒钟原则却可以借鉴在我们的操作中。如果你有一个计划，而且计划中的情况出现了，一定要毫不犹豫地执行。
6）Monitoring 观察
一旦行动，就有了头寸，就进入观察阶段。不断观察你的持仓情况，很可能你原来入场的理由已经发生了变化，对你有利和不利的条件都会发生。在你平心静气的情况下，问自己，对这个头寸的感觉如何？是否要采取行动。
7）Abort/take profits 终止 / 获利退出
这条是关于退出市场的，其实就是黄金规则 Cut the losses , let profits run! 亏损退场： A、以做多为例：市场下跌，跌到事先设定或是跟踪提高的止损点，退场； B、买入理由不存在了，就退出，放弃无谓的希望； C、买入后较长时间过去了，价格没有如期变动，就要考虑退出。正常情况下，买入后应该很快出现上涨，否则不能等待太久。获利退场： A、即定获利目标达到了--退场。 B、有了一定赢利之后，市场波动性变的非常大（too　volatile）的情况下，也可先退出。比如外汇市场上面，当受某一新闻影响时，市场可能会剧烈震荡，这时我们可以考虑退出观望。可能会有人觉得这是很好的赚钱机会，但我们前面说过，职业操盘手首先考虑的是风险。上下震荡的走势很不容易把握，会轻易触发止损，造成意外损失。在波动性变大或可能/即将变大时要出仓或至少是部分出仓，以回避风险。
8）Daily debriefing 每天小结（写操盘日记）。
这是操盘手最重要的原始资料。每天终止交易后写出小结。从小结里可以注意寻找这些问题：严格按照自己的交易规则去做了吗？如果是，哪怕是赔钱也应该表扬自己。今天的交易当中，到底犯了什么错误？我们目标是逐步的减少自己的错误。通过这些回顾，就能了解自己实际当中到底如何。 对你印象深刻的交易，至少要想出3种比你已经采取的策略更好的策略。然后告诉自己，下次我将采取这另外3种策略之一。
9）Periodic review 阶段性的总结
每周和每月都进行一次总结。把所有的交易记录拿出来，看哪些做法有可以改进的地方。也可以看到最近都有哪些进步。“温故而知新”是很好的学习方法，我到现在仍然时常回顾过去的记录，每看一遍都觉得有所收获。
第三方面：境界提高
10）Being out of the market- balanced life style 置身于市场之外--平衡的生活方式。
这条看起来和交易无关，但实际上是最重要的。这是操盘手长期稳定业绩的基石。 对于交易员来说，不做交易的时间是最重要的。处理好股市以外的生活是非常重要的，包括对自己的身体/心理状态的调整，时间安排，人际关系的处理等等。正如欣赏中国山水画，留白部分才是最重要的。心理学家说，我们的心理构成有不同的组成部分。有的部分是希望得到刺激，有的部分是希望得到别人的注意，有的部分是希望得到安全感等等。当你置身市场之外的时候，要让这些部分得到满足。否则的话，这些会在你的交易中显示出来，给你造成危险。每一个人都会把自己心理上的问题带到市场上来，如果你意识到自己心理上有什么问题，就应该在股市以外处理好，否则它肯定会在你的交易中出现，并造成损失。所以一个成功的交易员一般都有一个平衡的生活，把家庭、健康、工作等每一方面都安排得很好，也较少会出现危机。在进行交易的时候就非常放松，非常冷静，这是实现交易成功的条件之一。跟社会其他行业一样，位置越高的人，脾气越好，各方面处理得越完善。

4. 股票操盘手，需要具备什么条件？只有初中文化可以吗

解答：

　　操盘手这个名字，它是随着股市的开启而走进中国人生活的。它的诞生标志着中国经济的变化。
　　操盘手按成长阶段分基本二种，一种是做庄，一种是专业套利．下面说的是以前的国内主流，现在也存在的非主流．另外还有一种是专业的套利．种类多，手法多，品种多，从外汇，期货，到基金等等．
　　建仓，吸筹，拔高，回档，出货，清仓———是一个操盘手的日常工作。

　　看着这么华丽的工作，视乎很难进入，其实他不是这样的，前期要求其实很简单，成为股市操盘手并不需要很高的文化程度，最需要的是钻劲，韧性，耐心，信心，心理承受能力。若是要长远考虑发展问题，那么就需要在准备成为正式操盘手需考从业证书。

　　成为操盘手不需要学历,只需要证券从业人员资格考试证.好好努力吧,等考过你就可以去应聘了.当然能不能应聘上还要看你面试的表现了.

　　这个还需要个人有一种先知先觉的感悟，严格按照上面的指令完成后续步骤！

　　好好奋斗吧！

      希望能够帮助你，请采纳！

5. 操盘手能为自己买卖股票吗？我想去应聘一个操盘手，怕自己以后不做了却再也不能做股票交易，急急急！！！

应聘操盘手遭遇求职“陷阱” 

陈雯（化名）是浙江财经学院2007届毕业生，毕业后来到台州某投资顾问有限公司应聘操盘手。在单位工作半个月了，陈雯发现，她不仅没有收获一分钱的报酬，反而却赔掉了3000多元。

  陈雯是在网上看到公司贴的招聘期货操盘手广告，因为自己学的是会计专业，对期货比较感兴趣，于是就前往公司应聘。

  在接受了一个简短的培训之后，公司总经理向陈雯表示，由于他们是刚出校门的学生，对期货行业都不是很熟悉，因此公司不可能一开始就拿客户的钱让他们进行操作。总经理提出，陈雯可以从自己家里拿点钱出来自己先做做看，反正赚了钱或亏了钱都是自己的，公司只收取相关的手续费。

  于是陈雯从家里拿了5万元到公司开了个户，从事期货交易。一开始，陈雯通过短线交易还赚了几百元，但是到后来却遭遇了几次大跌，亏了不少钱。半个月后，陈雯发现原来的5万元投资，现在只剩下了四万六千多元。

  与许多同事相比，陈雯还算是幸运的。毕业于浙江理工大学的小珍（化名），从家里拿了4万多元，一个月下来，已经只剩下2万多元了。“原先到这里工作，是期望能增加一点期货交易经验，可是现在我工作一个月却亏了1万多元！”小珍说，她现在差不多已经是被“套”在里面了。

  尽管亏了钱，陈雯说她只能怨自己操作得不好。但是，在与其他同行接触后陈雯发现，公司正在变相从他们这里榨取“利润”！

  “我们发现，同样的一笔交易，公司向我们收取的手续费往往是其他公司的好几倍。比如说是一手豆粕，买入的手续费是20元，但是其他公司只收6元到8元不等的手续费。我亏了3000多元，但是仔细一算，亏在交易上的只有1000元左右，其中两千多元都交给了公司。公司基本没有其他收入，完全就是靠收取我们现有三十多个操盘手的手续费来维持经营 
防范各种“就业陷阱”

  记者将目前比较主要的一些“骗子公司”的招聘陷阱进行归类，并咨询了律师、就业指导中心和劳动部门等相关专家老师，对这些招聘陷阱进行分析，供大学生们参考以及警惕这些五花八门的陷阱。

  陷阱一：

  以招聘之名非法敛财

  特点：在求职者的服务费付出

  之前，中介机构承诺招聘信息浩如烟海，总有适合你的职位；可一旦付了费得到了那些信息之后，要么是单位不需要招人，要么就是对口职位刚刚招聘完毕，总让你不得所愿。事后才知是场骗局，软弱者自认倒霉，较真者也追讨无门。

  支招：法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时，求职者应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。

  陷阱二：

  以招聘之名盗取信息

  特点：先在报纸或网络上公布一些待遇诱人的招聘信息，要求求职者提供自己的身份证号码或复印件。

  支招：当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的“招聘单位”透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。

  陷阱三：

  以招聘之名窃取成果

  特点：有些小规模的广告公司或设计公司，由于自身缺乏足够和优秀的创意，另行聘请高水平的工作人员又需要较大代价，便想出借招聘新人来获取新鲜创意的点子。

  支招：建议求职者在应聘过程中感觉到自己的劳动成果可能会被公司占用时，事先讲明版权归属问题。 

  陷阱四：

  以招聘之名获得劳力

  特点：一些公司通过粉饰一些求职者看不上的工作来吸引求职者的关注和推崇，实际上是将求职者当普通的苦力使用。

  支招：不要被听上去很体面的职位所迷惑，应仔细询问职位的工作内涵和细节，这是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做的。 

  陷阱五：

  以招聘之名节约成本

  特点：新员工到职后一般都要经历或长或短的试用期，大约3~6个月不等，只有少数熟手会将试用期缩短到一个月内甚至一周，薪酬在试用期内总是很少的，转正后才会有大幅度提高。可几个月的卖力表现换来的却是被一脚踢出局。

  支招：即使在试用期也应留心单位的用人目的，尽量与用人方签定相关书面协议。

6. 怎么样学做股市操盘手大神们帮帮忙

专业操盘手的核心机密法则：  法则一：买股票前先进行大势研判  1、大盘是否处于上升周期的初期——是——选股买入。  2、宏观经济政策、舆论导向有利于那一个板块，该板块的代表性股票是哪几个，成交量是否明显大于其它板块。确定5-10个目标个股。  3、收集目标个股的全部资料，包括公司地域、流通盘、经营动向、年报、中报，股东大会(董事会)公告、市场评论以及其它相关报道。剔除流通盘太大，股性呆滞或经营中出现重大问题暂时又无重组希望的品种。  法则二：中线地量法则  1、选择(10，20，30)MA经六个月稳定向上之个股，其间大盘下跌均表现抗跌，一般只短暂跌破30MA。  2、OBV稳定向上不断创出新高。  3、在大盘见底时地量出现，以3000万流通盘日成交10万股为标准。  4、在地量出现当日收盘前10分钟逢低分批介入。  5、短线以5%-10%为获利出局点。  6、中线以50%为出货点。  7、以10MA为止损点。  法则三：短线天量法则  1、选择近日底部放出天量之个股，日换手率连续大于5%-10%，跟踪观察。  2、(5，10，20)MA出现多头排列。  3、60分钟MACD 高位死叉后缩量回调，15分钟OBV稳定上升，股价在20MA之上走稳。  4、在60分钟MACD再度金叉的第二个小时逢低分批进场。  5、短线获利5%以上逢急拉派发。  6、一旦大盘突变立即保本出局，以利再战。  法则四：强势新股法则  1、选择基本面良好、具成长性、流通盘6000万以下新股观察。  2、上市首日换手70%以上。或当日大盘暴跌，次日跌势减缓立即收较大阳线收复首日阴线三分之二以上。  3、创新高买入或选择天量法则买点介入。  4、获利5%-10%出局。  5、止损为设为保本价。  法则五：成交量法则  1、成交量有助于研判趋势何时反转：高位放量长阴线是顶部的迹象，而极度萎缩的成交量说明抛压已经消失，往往是底部的信号。口诀：价稳量缩才是底。  2、个股成交量持续超过5%，是主力活跃其中的明显标志。短线成交量大，股价具有良好弹性，可寻求短线交易机会。  3、个股经放量拉升、横盘整理后无量上升，是主力筹码高度集中，控盘拉升的标志，此时成交极其稀少，是中线买入良机。  4、如遇突发性高位巨量长阴线，情况不明，要立即出局，以防重大利空导致崩溃性下跌。例如，0508琼民源，停牌前一天放量下跌，次日遭停牌，长达三年。  法则六：不买下降通道的股票  1、猜测下降通道股票的底部是危险的，因为他可能根本没有底。  2、存在的就是合理的，下跌的股票一定有下跌的理由，不要去碰它，尽管可能有很多人觉得它已经太便宜了。  法则七：要敢于买入创新高的股票  1、95%的人不敢买创新高的股票，这是他们总抓不住大黑马的原因，龙头股然是率先创出新高的品种。  2、当某只股票创新高时，其中必含重大意义──该股票一定有一些事情发生了改变，不论有多少人宣称，基本面并未改变，而且也没有理由涨到如此高位。这种故事几乎每天都在上演，人们还是无法克服恐惧。  法则八：勇于止损  1、首先要明白没有谁不曾亏钱，没有睡是百发百中，因为要知道市场上有太多不确定的因素。  2、一旦出现与预想不同的情况，宁可错失一次机会也要果断止损出局，保持资金的自由，耐心等待下一个交易机会。  3、不设止损不买股。  法则九：分批买入一次买出  1、确定目标股票后结合盘口走势，试探性买入，趋势确立后再逐渐加码，不可一次性满仓买入，避免因分析不全面导致太大损失。  2、到达目标位则一次性了结，不可拖泥带水，贻误下一次交易机会。   如果你有一定的股市知识， 希望对你有帮助！

7. 股票操盘手这个职业是做什么的

首先，职业操盘手绝对不是股神！也不是普通的小股民。

职业操盘手是一群专业化操作资金、管理资金、运用资金进行资本项目策划运作的高级资本管理人员。在职业操盘手的眼里，所谓的炒股技术全被踩在脚下，所谓的价值投资理论全是用来让更多人买单的噱头。职业操盘手只是负责根据资金量的大小、项目运作计划周期的长短、项目最终的目标来决定自己的盈利。

职业操盘手分为以下三个层次：
　　第一个层次，资金操作阶段。根据总部下达的指令，分管部分轻量级资金，并按要求操作这批资金，在日常盘面中进行有计划的交易（包括对敲、对倒等虚假交易等）。
　　第二个层次，资金管理阶段。根据总部的项目规划，分管部分重量级资金，并按要求负责这个项目的实施，资金布局管理，对下级操盘手下达交易指令，随时进行目标项目的图形技术修正等。
　　第三个层次，资本管理阶段。管理集团体系的庞大资金群，对客户负责。策划、组织和实施重大资本项目的运作，并根据项目运作规划，指导并管理下属一级项目管理员的日常运作，监控下属二级操盘手的具体实施进度与图形技术修正。同时，及时化解来自市场、政策和客户等各方面的风险与潜在风险。

　　在职业操盘手群体里，向第二层次和第三层次进发是许多人的梦想。相当一部分人进入了第二层次。这个层次的年收入是可想而知的。只有极少数人进入了第三层次。第三层次的赚钱速度是你无法用目前的大脑去想象的。

　　通过上面的描述，我们来发现，职业操盘手与股神之间的本质区别果然太大了。股神来自民间，属于江湖高手，是一些游侠式的人物，有些英雄传奇。

而职业操盘手呢，则完全是正统的资金操作高手、资金管理高手与资本管理高手。职业操盘手属于组织性，有正规的管理，正规的操作规程。所有的图形技术全是自己画出来的，所有的投资理念是自己策划出来的，所有的资本重组资本购并全是出自己手。更多请参看炎黄财经官网。

8. 公司对股票操盘手有什么要求

操盘手需要的条件如下：
1.有强烈的以交易为生，希望成为交易高手的意愿。
2.可承受较大心里压力，有很强的自我调控能力，纪律严格。
3.对公司高度负责，严格执行安全控制。
4.以稳定盈利为最高目标。
5.有很强的分析能力，擅长并酷爱操盘工作。
6.具有自信、冷静、理智、果断、坚定、胆识等操盘手所要求具备的各项品质。